人力资源经理

招聘人数：8 人

到岗时间：不限

性别要求：不限性别

婚况要求：不限婚况

1、负责建立和完善公司人力资源管理体系，优化人力资源的管理制度和工作流程，推动各项人力资源管理制度和流程的实施；
     
2、根据公司发展战略和年度经营目标，进行人力资源盘点与需求分析，组织公司人力资源规划的制定；
      
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定并执行人员招聘计划，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
     
4、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
     
5、建立公司培训体系，制定公司年度培训计划，负责公司员工的技能培训与能力开发，并对公司的培训工作进行监督和考核；
   
6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟定并不断评估公司激励机制和福利保障制度；
7、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助公司各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。