在职场江湖中，递交辞职信是一门学问。那么，按照劳动法规定，这封重要的信件应该递交给谁呢？今天，就让我们一起来探讨这个问题。
1.辞职信，劳动法怎么说？
我们要明确，辞职信是劳动法赋予劳动者的一项权利。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权提前30日通知用人单位解除劳动合同。而辞职信，就是通知用人单位的一种方式。
2.辞职信应该递交给谁？
那么，这封辞职信应该递交给谁呢？一般来说，劳动者应当将辞职信递交给直接上级或者人力资源部门。这样，用人单位才能及时知晓劳动者的离职意向，做好后续的工作交接和人员安排。
3.辞职信递交后，会发生什么？
递交辞职信后，用人单位会在30天内安排工作交接，并根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。如果劳动者在30天内改变主意，想要撤回辞职信，那么用人单位有权拒绝。
4.辞职信的正确格式是怎样的？
辞职信的格式一般包括以下几个部分：称呼、正文、署名和日期。在正文中，要明确表示自己的离职意向，并注明离职日期。署名则是劳动者的姓名，日期则是递交辞职信的日期。
5.辞职信递交后，劳动者有哪些权利和义务？
劳动者在递交辞职信后，有权利要求用人单位按时支付工资、经济补偿等。同时，劳动者也有义务完成工作交接，确保工作的顺利进行。
6.辞职信递交后，用人单位有哪些权利和义务？
用人单位在接到辞职信后，有权利要求劳动者完成工作交接，并有权拒绝劳动者在30天内撤回辞职信。同时，用人单位也有义务按时支付劳动者的工资、经济补偿等。
7.辞职信递交过程中，有哪些需要注意的问题？
在递交辞职信的过程中，劳动者需要注意以下几点：一是要确保辞职信的格式正确，内容明确；二是要确保辞职信已经递交给直接上级或者人力资源部门；三是要保留辞职信的副本，以备不时之需。
8.辞职信递交后，如何处理与同事的关系？
在递交辞职信后，劳动者应当保持与同事的良好关系，尽量避免在工作中产生不必要的矛盾。同时，劳动者也可以主动与同事分享自己的离职意向，以便于工作交接的顺利进行。
9.辞职信递交后，如何处理与上级的关系？
在递交辞职信后，劳动者应当尊重上级的意见，积极配合工作交接。同时，劳动者也可以主动与上级沟通，了解自己在工作中存在的问题，以便于在下一份工作中更好地提升自己。
10.辞职信递交后，如何处理与人力资源部门的关系？
在递交辞职信后，劳动者应当积极配合人力资源部门的工作，按时完成工作交接。同时，劳动者也可以主动与人力资源部门沟通，了解自己在离职过程中应当注意的问题，以便于离职的顺利进行。
总结：辞职信的递交，是劳动法赋予劳动者的一项权利。在递交辞职信的过程中，劳动者应当注意辞职信的格式、递交对象等问题，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也应当积极配合用人单位的工作交接，保持与同事、上级和人力资源部门的良好关系，以确保离职的顺利进行。
