一、劳动法的基本原则
在讨论员工辞职不批违反了劳动法第几条之前，我们需要了解劳动法的基本原则。劳动法是调整劳动关系的基本法律，其核心是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。根据劳动法的规定，劳动者享有辞职的权利，这是劳动者自主选择职业、发展个人能力的重要保障。
二、员工辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着员工有权在遵守通知期限的前提下，单方面解除劳动合同。如果员工按照法定程序提出辞职，用人单位无权拒绝。
三、用人单位不批辞职的违法性
如果用人单位无正当理由不批准员工的辞职申请，其行为违反了劳动法的规定。这侵犯了员工的合法权益，使员工无法在规定时间内顺利离职，影响员工的重新就业和个人发展。这种行为可能导致劳动关系的紧张，增加劳动争议的发生。
四、违反劳动法的法律责任
用人单位违反劳动法规定，不批准员工辞职的行为，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”劳动行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，以维护劳动者的合法权益。
五、员工如何应对
面对用人单位不批辞职的情况，员工应当如何应对呢？员工可以向用人单位提出书面异议，要求用人单位依法办理离职手续。如果用人单位仍不履行，员工可以向劳动行政部门投诉，寻求行政干预。同时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、结论
员工辞职不批，违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。劳动者应当了解自己的权利，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法的规定，尊重员工的权利，维护劳动关系的和谐稳定。
在劳动法框架下，员工与用人单位是平等的主体，双方都应当尊重法律，维护合法权益。只有这样，才能实现劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的发展。
