一、病假工资支付的法定依据
在探讨上海劳动法中病假工资的问题之前，我们首先需要明确一点：员工在病假期间是否有权获得工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市企业工资支付办法》，员工因病请假，企业应支付病假工资。这一规定旨在保障员工在生病期间的基本生活需求，维护其合法权益。
二、病假工资的计算方法
病假工资的计算基数病假工资的计算基数通常是员工正常出勤的工资。在上海市，病假工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。需要注意的是，这里的工资是指员工扣除五险一金之前的工资。
病假工资的计算比例病假工资的计算比例根据员工病假累计时间不同而有所差异。一般来说，病假在六个月以内的，按以下比例支付病假工资：
- 病假累计1个月以内的，支付工资的100%；
- 病假累计超过1个月至3个月的，支付工资的90%；
- 病假累计超过3个月至6个月的，支付工资的80%。
三、特殊情况下的病假工资支付
1.患有癌症、精神病等特殊疾病的员工对于患有癌症、精神病等特殊疾病的员工，在病假期间，企业应支付其工资的100%。这一规定体现了我国劳动法对特殊群体的关爱与保障。
2.病假累计超过六个月的情况当员工病假累计超过六个月时，企业支付的病假工资可以低于本市最低工资标准的80%，但具体支付标准需由双方在劳动合同中约定。
四、企业不支付病假工资的法律后果
若企业违反法律规定，不支付或不足额支付病假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，企业将面临补发病假工资、支付赔偿金等法律责任。
五、总结
上海劳动法明确规定了病假工资的支付问题。员工在病假期间有权获得工资，企业应按照法律规定和劳动合同的约定，合理计算并支付病假工资。这不仅是对员工权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。在实际操作中，企业和员工都应详细了解相关规定，确保双方权益得到妥善处理。
